您好,欢迎浏览东莞市融创人力资源服务有限公司官网!
东莞市融创人力资源服务有限公司

人力资源中介服务,人力资源外包服务,代办社保申报手续人力资源外包

0769-88883852138-2728-5281
4行业资讯
您的位置: 首页 ->  行业资讯 -> 劳务派遣与劳务外包的区别
  依据法律规定及实务,劳务外包与劳务派遣主要有六大区别,只要使用得当,劳务外包并不会被视为劳务派遣:
  1、法律适用不同。
  劳务外包主要适用合同法,即发包企业和承包企业之间为合同关系,发包企业和承包企业的员工之间没有劳动关系;
  而劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法更多地体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者。
  2、对劳动者的管理权限不同。
  劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;
  而劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
  对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到"真外包",发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令应直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
  3、劳动风险的承担不同。
  劳务外包的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;
  劳务派遣的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能"成事",也可能"败事",成败的风险都由用工单位承担。
  4、用工风险的承担不同。
  劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;
  劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
  5、经营资质要求不同。
  劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;
  而劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
  6、会计处理不同。
  在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包人的工资总额;
  在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等。
网站首页 | 关于我们 | 服务项目 | 合作伙伴 | 企业形象 | 人才招聘 | 新闻中心 | 行业资讯 | 常见问题 | 客户留言 | 联系我们
东莞市融创人力资源服务有限公司 版权所有 © Copyright 2018 电话:0769-88883852 马先生/138-2728-5281  访问量:
技术支持【东莞网站建设】【Gmap】【后台管理 【百度统计】 备案号:粤ICP备18050497号-1
关键词:东莞劳务派遣 | 东莞劳务派遣公司 | 东莞临时工 | 东莞正规劳务公司 | 东莞劳务外包公司
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除*